Анкета О Приеме На Работу
Как правильно заполняется анкета при приеме на работу? Образец ее каждая компания предоставляет своим соискателям индивидуально. Исключением являются случаи, если полученные данные имеют отношение к вопросу о трудоустройстве. Специальная анкета заполняется при приеме на работу. Вам стоит увидеть ее образец заполнения 2017 для того, чтобы не сделать ошибок при ее заполнении.
Содержание:. ↓. ↓. ↓. ↓.
↓. ↓ Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий.
В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться. Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:.
Stihl ms 180 инструкция по сборке. Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах. Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов. Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов. А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования.
Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией. Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании. О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре. Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу Нет формы, закрепленной законом.
Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету. Но законом определены некоторые ограничения (ст. Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной. В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных.
Бланк анкеты приема на работу Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию. Основные поля Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:. ФИО. Дата рождения.
Контактный номер телефона, e-mail. Место жительства.
Место прописки. Гражданство. Семейное положение. Образование. Трудовой опыт.
Причина увольнения. Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций. Пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word. Вопросы для водителя такси:. Категории водительских прав?.
Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?. Водительский стаж?. Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?. Вопросы для продавца-консультанта:. Какой товар/услуга вы продавали?. Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?.
На Прием К Врачу
Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»? Рабочие перспективы:.
Какой режим работы вы рассматриваете?. Какой размер оплаты труда вас устраивает?. Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)?
Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):. Достойная зарплата. Стабильность работы. Престиж компании. Самореализация. Карьерный рост. Новые навыки.
Хороший коллектив. Отдаленность от дома.
Гибкий график. Решение сложных задач. Вопросы о хобби. Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей. Как вы проводите свое свободное время от работы?
Отметьте то, что вам интереснее всего:. Кинофильмы. Презентация на тему витамины. Путешествия. Посещение выставок.
Чтение книг. Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр. Самооценка:. Преимущества вашей кандидатуры? Здоровье:. Как много и долго вы болели за последний год?. Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход?
Маркетинговая информация:. Чем вас привлекает предложенная вакансия?. Почему вы обратились именно в нашу фирму? Рекомендации:.
Кто вас может рекомендовать? Вопросы всегда должны быть в рамках этики. Как заполнять анкету приема на работу Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны.
Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть». Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений. Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.
Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами. Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого. Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.
Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету. Выводы Анкета составляется в удобной форме и нужным для работодателя содержанием, понятным потенциальному работнику. В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя. Законом запрещено задавать политические и религиозные вопросы и использовать личные вопросы без разрешения соискателя.
Для лучшего результата нужно заполнять все пункты анкеты. Например, если нет судимости, то так и написать: не имеется.
Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница? Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?
Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики. Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Что это такое – анкета работника? Как и любая анкета (от фр.
Anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:. библиографические данные;.
увлечения и хобби;. ценностные ориентации;. жизненную позицию;. семейное положение;. социальный статус и т.п.
Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. Не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. Кем устанавливается анкета при приеме на работу На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от г., далее - Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:.
государственной гражданской службы;. муниципальной службы. Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:.
о защите персональных данных;. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. Где взять бланк анкеты Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы. Например, удалить вопросы, связанные:.
с классным чином работника;. допуском к государственной тайне и т.п. А что-то добавить к типовой форме опросника. Как правильно составить Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:.
Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.). Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:. лаконично;. однозначно;. точными и ясными по смыслу;. простыми для понимания.
Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. Нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно. Что делать с анкетой при приеме работника на должность Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности. Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.
Запись На Прием К
Анкета для приема на работу, образец заполнения.